Адміністрація закладу
Ужгород
Чаварга Ольга Юріївна
Директор
спеціаліст вищої категорії,
«вихователь-методист»,
Відмінник освіти України,
дипломант Всеукраїнського конкурсу
«Лабораторія творчих проектів»
Для розвитку дошкільного закладу необхідно створити умови розвитку кожному педагогові, колективу в цілому. Тому стратегія керівника полягає у створенні ділової творчої атмосфери у педагогічному колективі. Щоб бути керівником, потрібно: здоровий глузд і працелюбність; повага до людей і терплячість до людських недоліків; уміння знаходити в кожній людині те, що може слугувати загальній справі, допомагати реалізувати цей потенціал; доброзичливість і тактовність, поєднані з наполегливістю та вимогливістю; почуття гумору; постійне бажання навчатися.
Завдання адміністрації ЗДО №29 «Дивосвіт»:
- згуртувати навколо себе весь колектив, налаштувати його на перебудову педагогічної діяльності, зміну характеру і форм взаємодії з дітьми та батьками;
- створити належні матеріально-технічні умови для всебічного повноцінного розвитку, комфортного перебування дітей у дошкільному закладі;
- сприяти впровадженню в роботу з дітьми Базової програми «Я у Світі», програми розвитку дітей старшого дошкільного віку «Впевнений старт»;
- створити умови для розвитку професійної майстерності педагогів, розкриття їхнього творчого потенціалу;
- проводити педагогічну діагностику з метою вивчення творчого потенціалу колективу;
- проводити контрольно-оцінювальну діяльність, яку спрямувати на надання компетентної допомоги, вивчення стилю роботи, особистісних якостей, рівня культури педагогів;
- сприяти взаємодії установи, родини, громадськості у створенні належних умов для формування творчої особистості на основі співробітництва.